ასწავლეთ ადამიანებს და შეაფასეთ რეალური სამუშაო — არა მხოლოდ ვიდეოს დასრულება
გადააქციეთ დამტკიცებული შიდა მასალა კურსებად, დაამატეთ როლზე დაფუძნებული წერითი, საპრეზენტაციო და ინტერვიუს დავალებები და გამოიყენეთ სტრუქტურირებული პირველადი შეფასება ანგარიშვალდებული ადამიანური გადახედვით.
თითოეული ნაბიჯი რჩება რედაქტირებადი, ხილული და დაკავშირებული
საილუსტრაციო მაგალითები აჩვენებს, როგორ უკავშირდება თითოეული ნაბიჯი შემდეგ მოქმედებას.
- ნაბიჯი 01
დამტკიცებული წყაროები
აირჩიეთ მასალა, რომლის გამოყენების უფლებაც გაქვთ, და განსაზღვრეთ სწავლების მიზანი. დამუშავებამდე წაშალეთ არასაჭირო პირადი ინფორმაცია.
კერძო ტრენინგის პილოტიდამტკიცებული წყაროები
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას - ნაბიჯი 02
რედაქტირებადი ტრენინგი
მასალა მოაწესრიგეთ რედაქტირებად სასწავლო თანმიმდევრობად მკაფიო მიზნებით, მოდულებით, გაკვეთილებითა და პრაქტიკით. წვდომის მიცემამდე გადახედეთ სტრუქტურას.
კერძო ტრენინგის პილოტირედაქტირებადი ტრენინგი
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას - ნაბიჯი 03
როლური დავალება
შეასრულეთ მოცემული დავალება მის მხარდაჭერილ პასუხის ფორმატში. შეინახეთ თავდაპირველი ნამუშევარი, რათა შემფასებელმა მხოლოდ ქულა კი არა, მტკიცებულებაც შეაფასოს.
კერძო ტრენინგის პილოტიროლური დავალება
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას - ნაბიჯი 04
მტკიცებულება
შეასრულეთ მოცემული დავალება მის მხარდაჭერილ პასუხის ფორმატში. შეინახეთ თავდაპირველი ნამუშევარი, რათა შემფასებელმა მხოლოდ ქულა კი არა, მტკიცებულებაც შეაფასოს.
კერძო ტრენინგის პილოტიმტკიცებულება
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას - ნაბიჯი 05
ადამიანის მიერ გადახედვა
შეადარეთ დავალება, თავდაპირველი ნამუშევარი და ხელმისაწვდომი შეფასება. შეასწორეთ შეცდომები და დაწერეთ უკუკავშირი, რომელიც შემდეგ სასარგებლო მოქმედებას განმარტავს.
კერძო ტრენინგის პილოტიადამიანის მიერ გადახედვა
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას - ნაბიჯი 06
პროგრამის განახლება
შემდეგი ვერსიის გასაუმჯობესებლად გამოიყენეთ გადამოწმებული მასალა და უკუკავშირი. შინაარსის ხელახლა გამოყენებამდე შეამოწმეთ ნებართვა და კონტექსტი.
კერძო ტრენინგის პილოტიპროგრამის განახლება
კერძო კურსიმომხმარებელთა მხარდაჭერის ონბორდინგი 6 გაკვეთილი · როლებზე დაფუძნებული სცენარები
პილოტის მოთხოვნაადამიანის მიერ გადახედვაესკალაციაზე წერილობითი პასუხი თავდაპირველი პასუხი და კრიტერიუმების ქულები
საჭიროებს გადახედვას
გადააქციეთ შიდა ცოდნა მარტივად შესანარჩუნებელ პროგრამად
დაასტრუქტურეთ დამტკიცებული დოკუმენტები, ჩანაწერები და ექსპერტული მასალა რედაქტირებად მოდულებად, გაკვეთილებად, მიზნებად და პრაქტიკულ დავალებებად, წყაროს მფლობელობის ხილვადობის შენარჩუნებით.
მოითხოვეთ შესრულების მტკიცებულება
გამოიყენეთ სცენარები, ესეები, პრეზენტაციები, ინტერვიუები და როლთან დაკავშირებული სხვა შედეგები, ნაცვლად იმისა, რომ დასრულება კომპეტენციის მტკიცებულებად მიიჩნიოთ.
მაღალი მნიშვნელობის გადაწყვეტილებებზე პასუხისმგებლობა მენეჯერებს დაუტოვეთ
AI-ს შეუძლია კრიტერიუმების დონეზე პირველადი შეფასების მომზადება. პასუხისმგებელი შემფასებელი ამოწმებს ორიგინალ ნამუშევარს, ცვლის ქულას და იღებს საბოლოო გადაწყვეტილებას.
მასშტაბირებამდე ერთი სამუშაო პროცესი გამოსცადეთ
გაფართოებამდე ერთ რეალურ პროგრამაზე შეადარეთ შემფასებლების თანხმობა, მოსწავლის შედეგები, მომზადების დრო და საოპერაციო დატვირთვა.
კითხვები და შეზღუდვები
ხშირი კითხვები
გააგრძელეთ SubSchool-ში
გვერდი რეალურ სასწავლო სამუშაო პროცესად გადააქციეთ
გადააქციეთ დამტკიცებული შიდა მასალა კურსებად, დაამატეთ როლზე დაფუძნებული წერითი, საპრეზენტაციო და ინტერვიუს დავალებები და გამოიყენეთ სტრუქტურირებული პირველადი შეფასება ანგარიშვალდებული ადამიანური გადახედვით.