SubSchool-ის ჟურნალი

სწავლების, რეპეტიტორობისა და კურსების შექმნის რესურსები

პრაქტიკული მასალები მასწავლებლებისთვის, რეპეტიტორებისთვის, კურსის ავტორებისთვის, სკოლებისთვის, მშობლებისა და მოსწავლეებისთვის.

მკითხველთა რჩეულები
33 სტატია

ყველა სტატია

გუნდი შიდა დოკუმენტებს როლებისთვის განკუთვნილ სასწავლო ბარათებად, პრაქტიკულ სცენარებად და უკუკავშირის ციკლად გარდაქმნის.
Corporate L&D & compliance

როგორ შევქმნათ როლზე დაფუძნებული ონბორდინგი შიდა დოკუმენტებიდან

შიდა პოლიტიკა, ინსტრუქცია ან პროცედურა მხოლოდ გასაზიარებელი ფაილი არ არის: ის შეიძლება გადაიქცეს კონკრეტული როლისთვის საჭირო მოქმედებების, პრაქტიკისა და უკუკავშირის სასწავლო გზად. ეს სტატია გაძლევთ გამეორებად პროცესს — დოკუმენტის ანალიზიდან მზადყოფნის შემოწმებამდე და მასალის განახლებამდე.

0
მასწავლებელი ლეპტოპთან ამოწმებს ონლაინ ზეპირი შეფასების კითხვებსა და რუბრიკის ბარათებს.
Assessment & question design

როგორ მოამზადოთ სამართლიანი ონლაინ ზეპირი გამოცდა: კითხვები, რუბრიკა და ხარისხის შემოწმება

ონლაინ ზეპირი შეფასება მხოლოდ ვიდეოზარი არ არის: მას სჭირდება მკაფიო მიზანი, თანაბარი სირთულის კითხვები და წინასწარ გაზიარებული რუბრიკა. ეს გზამკვლევი გაძლევთ სამუშაო პროცესს, 12-კითხვიან შაბლონსა და პილოტირების checklist-ს.

0
ონლაინ-სკოლის გუნდი ლეპტოპთან და სამუშაო დაფასთან, სადაც პასუხისმგებლობები, კურსის მასალები და მონაცემებზე წვდომის გზები მკაფიოდ არის გამიჯნული.
ონლაინ სკოლის მართვა

რა როლები და უფლებები სჭირდება ონლაინ-სკოლას: პასუხისმგებლობების მკაფიო მატრიცა გუნდისთვის

ონლაინ-სკოლაში მხოლოდ „ადმინისტრატორის“ და „მასწავლებლის“ როლებით მუშაობა სწრაფად ქმნის გაუგებრობას: ვინ ამტკიცებს მასალას, ვინ აქვეყნებს კურსს და ვინ ხედავს მოსწავლის მონაცემებს? ეს გზამკვლევი გაძლევთ პრაქტიკულ მატრიცას, რომ აკადემიური პასუხისმგებლობა, ტექნიკური წვდომა და კომუნიკაცია გამიჯნოთ.

0
ლეპტოპზე ნაჩვენები გრძელი გაკვეთილის ვიდეოტაიმლაინი, რომელიც ცალკე სასწავლო მოდულების ბარათებად არის დაყოფილი; გვერდით დევს დროის კოდების სამუშაო ფურცელი.
Course creation & localization

როგორ დავყოთ ჩაწერილი გაკვეთილები ხელახლა გამოყენებად მოდულებად

გრძელი გაკვეთილის ჩანაწერი მხოლოდ ვიდეოარქივი არ არის: სწორად დაყოფის შემთხვევაში ის შეიძლება გადაიქცეს მოკლე, მიზნობრივ მოდულებად, სავარჯიშოებად და განმეორებით გამოსაყენებელ რესურსებად. ეს გზამკვლევი გაჩვენებთ სამუშაო პროცესს ჩანაწერის აუდიტიდან მოდულების ხელახალი გამოყენების რუკამდე.

0
რეპეტიტორი ლეპტოპთან გეგმავს ონლაინ კურსის მოდულების ეტაპობრივ გამოქვეყნებას კალენდრისა და ჩეკლისტის დახმარებით.
AI policy, rights & monetization

როგორ გაუშვათ კურსი ყველა გაკვეთილის ჩაწერამდე — ეტაპობრივი გეგმა რეპეტიტორებისთვის

კურსის ეტაპობრივი გაშვება შეიძლება იყოს პრაქტიკული გზა პირველი ჯგუფის მოსაზიდად და მასალის გაუმჯობესებისთვის, თუ წინასწარ განსაზღვრავთ საზღვრებს, გამოქვეყნების რიტმსა და კომუნიკაციის წესს. ეს გზამკვლევი გაჩვენებთ, რა უნდა იყოს მზად პირველ გაყიდვამდე და რა შეიძლება შექმნათ სწავლის პროცესთან ერთად.

1
გუნდის წევრები სამუშაო ინსტრუქციის დიდ დოკუმენტს მოკლე, ერთმანეთთან დაკავშირებულ სასწავლო ბარათებად გარდაქმნიან.
Corporate L&D & compliance

როგორ ვაქციოთ სამუშაო ინსტრუქცია მიკროსწავლებად: პრაქტიკული გეგმა გუნდური ტრენინგისთვის

ერთი გრძელი SOP ან სამუშაო ინსტრუქცია ხშირად ვერ იქცევა ყოველდღიურ ქმედებად მხოლოდ წაკითხვით. ეს გზამკვლევი დაგეხმარებათ, დაშალოთ ინსტრუქცია მოკლე მიკროგაკვეთილებად, ცალ-ცალკე შეამოწმოთ ცოდნა და შესრულება და განაახლოთ სწავლება დოკუმენტის ცვლილებისას.

1
რეპეტიტორი მაგიდასთან აწყობს ინდივიდუალური გაკვეთილების ჩანაწერებს ფერად ბარათებად, რომლებიც კურსის მოდულებად, დიაგნოსტიკურ დავალებებად და უკუკავშირის ეტაპებად არის დალაგებული.
Tutor productization & operations

როგორ ვაქციოთ ინდივიდუალური რეპეტიტორობა ხელახლა გამოყენებად კურსად

თუ ერთსა და იმავე თემებს, შეცდომებსა და სავარჯიშოებს სხვადასხვა მოსწავლესთან ხშირად უბრუნდებით, მათგან შეგიძლიათ შექმნათ კურსის მკაფიო ჩონჩხი. მთავარი ამოცანა არა პერსონალიზაციის გაუქმება, არამედ მისი სწორ ადგილას დატოვებაა.

2
მასწავლებელი ანონიმური დიაგნოსტიკური შედეგების ცხრილიდან ქმნის ექვსკვირიან სასწავლო გეგმას და სხვადასხვა დონის დავალებებს.
Assessment & question design

როგორ გამოვიყენოთ დიაგნოსტიკური ტესტი კურსის დასაგეგმად: შედეგებიდან მოქმედ სასწავლო გეგმამდე

დიაგნოსტიკური ტესტი კურსის დასაწყისის ფორმალობა კი არა, დაგეგმვის მტკიცებულებაა. გაიგეთ, როგორ გადააქციოთ მოკლე საწყისი შემოწმების შედეგები მოსწავლეთა სასწავლო პროფილებად, მოდულებად, დიფერენცირებულ დავალებებად და ხელახალი შემოწმების გეგმად.

2
აკადემიური მენეჯერი და ახალი ონლაინ-მასწავლებელი ლეპტოპთან ამოწმებენ კურსის გეგმასა და 30-დღიან ამოცანების ტაიმლაინს.
ონლაინ სკოლის მართვა

ონლაინ-სკოლის მასწავლებლების ონბორდინგის ჩეკლისტი: პირველი 30 დღის პრაქტიკული გეგმა

ახალი მასწავლებლისთვის მხოლოდ პლატფორმის ინსტრუქცია საკმარისი არ არის: მას უნდა ესმოდეს კურსის სტანდარტი, მოსწავლესთან კომუნიკაციის წესი და საკუთარი პასუხისმგებლობა. ეს 30-დღიანი გეგმა აკადემიურ მენეჯერსა და მასწავლებელს ერთიან, განმეორებად პროცესს სთავაზობს.

2