სწავლების, რეპეტიტორობისა და კურსების შექმნის რესურსები
პრაქტიკული მასალები მასწავლებლებისთვის, რეპეტიტორებისთვის, კურსის ავტორებისთვის, სკოლებისთვის, მშობლებისა და მოსწავლეებისთვის.
ყველაზე პოპულარული
რეალური სტატიების ნახვების საფუძველზე.
ყველა სტატია

როგორ შევქმნათ როლზე დაფუძნებული ონბორდინგი შიდა დოკუმენტებიდან
შიდა პოლიტიკა, ინსტრუქცია ან პროცედურა მხოლოდ გასაზიარებელი ფაილი არ არის: ის შეიძლება გადაიქცეს კონკრეტული როლისთვის საჭირო მოქმედებების, პრაქტიკისა და უკუკავშირის სასწავლო გზად. ეს სტატია გაძლევთ გამეორებად პროცესს — დოკუმენტის ანალიზიდან მზადყოფნის შემოწმებამდე და მასალის განახლებამდე.

როგორ მოამზადოთ სამართლიანი ონლაინ ზეპირი გამოცდა: კითხვები, რუბრიკა და ხარისხის შემოწმება
ონლაინ ზეპირი შეფასება მხოლოდ ვიდეოზარი არ არის: მას სჭირდება მკაფიო მიზანი, თანაბარი სირთულის კითხვები და წინასწარ გაზიარებული რუბრიკა. ეს გზამკვლევი გაძლევთ სამუშაო პროცესს, 12-კითხვიან შაბლონსა და პილოტირების checklist-ს.

რა როლები და უფლებები სჭირდება ონლაინ-სკოლას: პასუხისმგებლობების მკაფიო მატრიცა გუნდისთვის
ონლაინ-სკოლაში მხოლოდ „ადმინისტრატორის“ და „მასწავლებლის“ როლებით მუშაობა სწრაფად ქმნის გაუგებრობას: ვინ ამტკიცებს მასალას, ვინ აქვეყნებს კურსს და ვინ ხედავს მოსწავლის მონაცემებს? ეს გზამკვლევი გაძლევთ პრაქტიკულ მატრიცას, რომ აკადემიური პასუხისმგებლობა, ტექნიკური წვდომა და კომუნიკაცია გამიჯნოთ.

როგორ დავყოთ ჩაწერილი გაკვეთილები ხელახლა გამოყენებად მოდულებად
გრძელი გაკვეთილის ჩანაწერი მხოლოდ ვიდეოარქივი არ არის: სწორად დაყოფის შემთხვევაში ის შეიძლება გადაიქცეს მოკლე, მიზნობრივ მოდულებად, სავარჯიშოებად და განმეორებით გამოსაყენებელ რესურსებად. ეს გზამკვლევი გაჩვენებთ სამუშაო პროცესს ჩანაწერის აუდიტიდან მოდულების ხელახალი გამოყენების რუკამდე.

როგორ გაუშვათ კურსი ყველა გაკვეთილის ჩაწერამდე — ეტაპობრივი გეგმა რეპეტიტორებისთვის
კურსის ეტაპობრივი გაშვება შეიძლება იყოს პრაქტიკული გზა პირველი ჯგუფის მოსაზიდად და მასალის გაუმჯობესებისთვის, თუ წინასწარ განსაზღვრავთ საზღვრებს, გამოქვეყნების რიტმსა და კომუნიკაციის წესს. ეს გზამკვლევი გაჩვენებთ, რა უნდა იყოს მზად პირველ გაყიდვამდე და რა შეიძლება შექმნათ სწავლის პროცესთან ერთად.

როგორ ვაქციოთ სამუშაო ინსტრუქცია მიკროსწავლებად: პრაქტიკული გეგმა გუნდური ტრენინგისთვის
ერთი გრძელი SOP ან სამუშაო ინსტრუქცია ხშირად ვერ იქცევა ყოველდღიურ ქმედებად მხოლოდ წაკითხვით. ეს გზამკვლევი დაგეხმარებათ, დაშალოთ ინსტრუქცია მოკლე მიკროგაკვეთილებად, ცალ-ცალკე შეამოწმოთ ცოდნა და შესრულება და განაახლოთ სწავლება დოკუმენტის ცვლილებისას.

როგორ ვაქციოთ ინდივიდუალური რეპეტიტორობა ხელახლა გამოყენებად კურსად
თუ ერთსა და იმავე თემებს, შეცდომებსა და სავარჯიშოებს სხვადასხვა მოსწავლესთან ხშირად უბრუნდებით, მათგან შეგიძლიათ შექმნათ კურსის მკაფიო ჩონჩხი. მთავარი ამოცანა არა პერსონალიზაციის გაუქმება, არამედ მისი სწორ ადგილას დატოვებაა.

როგორ გამოვიყენოთ დიაგნოსტიკური ტესტი კურსის დასაგეგმად: შედეგებიდან მოქმედ სასწავლო გეგმამდე
დიაგნოსტიკური ტესტი კურსის დასაწყისის ფორმალობა კი არა, დაგეგმვის მტკიცებულებაა. გაიგეთ, როგორ გადააქციოთ მოკლე საწყისი შემოწმების შედეგები მოსწავლეთა სასწავლო პროფილებად, მოდულებად, დიფერენცირებულ დავალებებად და ხელახალი შემოწმების გეგმად.

ონლაინ-სკოლის მასწავლებლების ონბორდინგის ჩეკლისტი: პირველი 30 დღის პრაქტიკული გეგმა
ახალი მასწავლებლისთვის მხოლოდ პლატფორმის ინსტრუქცია საკმარისი არ არის: მას უნდა ესმოდეს კურსის სტანდარტი, მოსწავლესთან კომუნიკაციის წესი და საკუთარი პასუხისმგებლობა. ეს 30-დღიანი გეგმა აკადემიურ მენეჯერსა და მასწავლებელს ერთიან, განმეორებად პროცესს სთავაზობს.










