Trasforma le conoscenze interne in formazione con prove delle prestazioni
Trasforma il materiale approvato in corsi, compiti di ruolo, evidenze aperte, feedback dei revisori e un programma gestibile.
Course
Ogni passaggio resta modificabile, visibile e collegato
Queste visualizzazioni del prodotto utilizzano dati di esempio per mostrare ciò che l'insegnante vede realmente, non un diagramma astratto delle funzionalità.
- Passaggio 01
Materiale di partenza
Scegli la descrizione, il documento approvato, la registrazione o la lezione esistente che deve costituire la base del risultato. La fonte rimane visibile durante la revisione della bozza.
sourceMateriale di partenza
DescrizioneLibro o PDFVideo＋Aggiungi materiale di origine approvatoPDF, DOCX, video o registrazione della lezione - Passaggio 02
Course
Rivedi la struttura generata come moduli e lezioni reali. Riordina, rinomina, aggiungi o rimuovi qualsiasi elemento prima che gli studenti ricevano l'accesso.
courseCourse
AI E PRODOTTOProcesso decisionale basato sulle evidenzeModulo 1Definisci la decisione3 lezioni Modulo 2Raccogli evidenze utili4 lezioni Modulo 3Prova la raccomandazione3 lezioni - Passaggio 03
Attività di ruolo
Usa scenari, presentazioni, colloqui o lavori scritti con criteri espliciti.
practiceAttività di ruolo
Contesto della lezioneEvidenze dei colloqui e rischi decisionali01 Spiega la tua raccomandazioneRisposta estesa · 10 puntiIncluso02 Dai priorità alle lacune nelle evidenzeScenario · 8 puntiIncluso03 Registra una discussione di due minutiRisposta orale · 12 puntiRevisione - Passaggio 04
Evidence
Confronta l'accordo tra valutatori, le prestazioni degli studenti, il tempo di preparazione e il carico operativo prima su un solo programma.
responseEvidence
AttivitàDifendi la decisione e indica la maggiore incertezza.▶02:14Risposta dello studente“Le evidenze più solide supportano l'opzione B, ma il campione è ancora troppo ristretto…”
Trascrizione pronta - Passaggio 05
Revisione umana
Definisci cosa deve decidere, spiegare, dimostrare o produrre lo studente nel ruolo reale.
reviewRevisione umana
Prima analisi AI84%Pronto per la revisione dell'insegnante- Usa evidenze4 / 5
- Spiega i limiti5 / 5
- Chiarezza della raccomandazione3 / 5
Feedback dell'insegnanteBuon ragionamento. Aggiungi un elemento di prova che potrebbe confutare la tua raccomandazione. - Passaggio 06
Update
Usa politiche e materiali approvati, registra chi è responsabile degli aggiornamenti e segnala le affermazioni generate che richiedono una revisione da parte di un esperto della materia.
liveUpdate
Tue2814:00Sessione di tutoraggio dal vivoRevisione delle evidenze con AnnaRegistrazione · note · compiti di follow-up InsegnanteAnna S.Ben L.Partecipa alla lezione
Il completamento della formazione non è una prova delle prestazioni
Definisci cosa deve decidere, spiegare, dimostrare o produrre lo studente nel ruolo reale.
Mantieni tracciabili le fonti interne
Usa politiche e materiali approvati, registra chi è responsabile degli aggiornamenti e segnala le affermazioni generate che richiedono una revisione da parte di un esperto della materia.
Valuta risposte realistiche
Usa scenari, presentazioni, colloqui o lavori scritti con criteri espliciti.
Sperimenta prima di espandere
Confronta l'accordo tra valutatori, le prestazioni degli studenti, il tempo di preparazione e il carico operativo prima su un solo programma.
Domande frequenti
Per chi è progettata la piattaforma AI per la formazione aziendale?
Trasforma il materiale approvato in corsi, compiti di ruolo, evidenze aperte, feedback dei revisori e un programma gestibile. Definisci cosa uno studente deve decidere, spiegare, dimostrare o produrre nel ruolo reale.
Quale problema risolve la piattaforma AI per la formazione aziendale?
Trasforma il materiale approvato in corsi, compiti di ruolo, evidenze aperte, feedback dei revisori e un programma gestibile. Utilizza politiche e materiale approvati, registra chi è responsabile degli aggiornamenti e segnala le affermazioni generate che richiedono la revisione di un esperto della materia.
Cosa accade tra il materiale di origine e l'aggiornamento?
I passaggi collegati sono Materiale di origine → Corso → Compito di ruolo → Evidenze → Revisione umana → Aggiornamento. Ogni risultato rimane in SubSchool, dove l'insegnante può esaminarlo e modificarlo prima del passaggio successivo.
Posso riutilizzare materiale esistente nella piattaforma AI per la formazione aziendale?
Definisci cosa deve decidere, spiegare, dimostrare o produrre lo studente nel ruolo reale. Usa solo materiale di origine che sei autorizzato a elaborare e rimuovi le informazioni personali o sensibili non necessarie.
Gli insegnanti possono modificare un corso prima che gli studenti lo vedano?
Usa politiche e materiali approvati, registra chi è responsabile degli aggiornamenti e segnala le affermazioni generate che richiedono una revisione da parte di un esperto della materia. I moduli, le lezioni, gli esercizi, i criteri, i punteggi e i feedback generati vengono salvati come oggetti di prodotto modificabili anziché come un blocco di testo da copiare altrove.
La piattaforma di formazione aziendale con AI include una revisione umana?
Usa scenari, presentazioni, colloqui o lavori scritti con criteri espliciti. L'AI può preparare o valutare una prima versione, ma l'educatore controlla il materiale di origine, l'assegnazione, la pubblicazione, il punteggio finale e il feedback rivolto agli studenti.
Posso prima testare la piattaforma AI per la formazione aziendale con una bozza privata?
Confronta l'accordo tra valutatori, le prestazioni degli studenti, il tempo di preparazione e il carico operativo prima su un solo programma. Puoi mantenere il lavoro privato come bozza, testare il flusso completo con dati di esempio e pubblicarlo o assegnarlo solo dopo la revisione.
Trasforma la pagina in un vero flusso di lavoro didattico
Mantieni il risultato modificabile, collegalo agli studenti e preserva la revisione dell'insegnante.