Verwandeln Sie internes Wissen in Schulungen mit Leistungsnachweisen
Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um.
Course
Jeder Schritt bleibt bearbeitbar, sichtbar und verbunden
Diese Produktansichten verwenden Beispieldaten, um zu zeigen, was die Lehrkraft tatsächlich sieht – und kein abstraktes Funktionsdiagramm.
- Schritt 01
Ausgangsmaterial
Wählen Sie die Beschreibung, das freigegebene Dokument, die Aufzeichnung oder die bestehende Lektion, auf der das Ergebnis basieren soll. Die Quelle bleibt sichtbar, während der Entwurf geprüft wird.
sourceAusgangsmaterial
BeschreibungBuch oder PDFVideos+Freigegebenes Ausgangsmaterial hinzufügenPDF, DOCX, Video oder Unterrichtsaufzeichnung - Schritt 02
Course
Überprüfen Sie die generierte Struktur als echte Module und Lektionen. Ordnen Sie alles neu an, benennen Sie es um, fügen Sie etwas hinzu oder entfernen Sie etwas, bevor Lernende Zugriff erhalten.
courseCourse
AI & PRODUKTEntscheidungsfindung anhand von BelegenModul 1Die Entscheidung einordnen3 Unterrichtsstunden Modul 2Nützliche Evidenz sammeln4 Unterrichtsstunden Modul 3Die Empfehlung testen3 Unterrichtsstunden - Schritt 03
Rollenaufgabe
Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien.
practiceRollenaufgabe
UnterrichtskontextInterviewbelege und Entscheidungsrisiken01 Erklären Sie Ihre EmpfehlungAusführliche Antwort · 10 PunkteInbegriffen02 Priorisieren Sie die Lücken in den NachweisenSzenario · 8 PunkteInbegriffen03 Eine zweiminütige Verteidigung aufzeichnenMündliche Antwort · 12 PunkteÜberprüfung - Schritt 04
Evidence
Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm.
responseEvidence
AufgabeBegründen Sie die Entscheidung und benennen Sie die größte Unsicherheit.▶02:14Schülerantwort“Die stärksten Nachweise sprechen für Option B, aber die Stichprobe ist noch zu eng…”
Transkript bereit - Schritt 05
Menschliche Überprüfung
Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.
reviewMenschliche Überprüfung
AI-Erstdurchgang84%Bereit zur Überprüfung durch die Lehrkraft- Nutzt Belege4 / 5
- Erläutert Einschränkungen5 / 5
- Klarheit der Empfehlung3 / 5
Feedback der LehrkraftGute Argumentation. Fügen Sie einen Beleg hinzu, der Ihre Empfehlung widerlegen könnte. - Schritt 06
Update
Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen.
liveUpdate
Tue2814:00Live-NachhilfesitzungEvidenzprüfung mit AnnaAufzeichnung · Notizen · nachfolgende Hausaufgaben LehrkraftAnna S.Ben L.Lektion beitreten
Der Abschluss einer Schulung ist kein Leistungsnachweis
Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.
Interne Quellen nachvollziehbar halten
Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen.
Realistische Antworten bewerten
Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien.
Vor der Skalierung testen
Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm.
Häufige Fragen
Für wen ist die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung konzipiert?
Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um. Definieren Sie, was ein Lernender in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.
Welches Problem löst die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung?
Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um. Nutzen Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortlichkeit für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die eine fachliche Überprüfung benötigen.
Was passiert zwischen Quellmaterial und Aktualisierung?
Die verbundenen Schritte sind Quellenmaterial → Kurs → Rollenaufgabe → Nachweise → Menschliche Überprüfung → Aktualisierung. Jedes Ergebnis bleibt in SubSchool, wo die Lehrkraft es vor dem nächsten Schritt prüfen und bearbeiten kann.
Kann ich vorhandenes Material in der AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung wiederverwenden?
Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss. Verwenden Sie nur Quellmaterial, das Sie verarbeiten dürfen, und entfernen Sie unnötige personenbezogene oder sensible Informationen.
Können Lehrkräfte einen Kurs bearbeiten, bevor Lernende ihn sehen?
Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen. Generierte Module, Lektionen, Übungen, Kriterien, Bewertungen und Rückmeldungen werden als bearbeitbare Produktobjekte gespeichert und nicht als Textblock, der an anderer Stelle kopiert werden muss.
Umfasst die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung eine menschliche Überprüfung?
Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien. AI kann eine erste Bewertung vorbereiten oder durchführen, aber die Lehrkraft kontrolliert Quellmaterial, Zuweisung, Veröffentlichung, die endgültige Bewertung und die Rückmeldung an Lernende.
Kann ich die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung zunächst mit einem privaten Entwurf testen?
Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm. Sie können Arbeit als Entwurf privat halten, den vollständigen Ablauf mit Beispieldaten testen und erst nach der Überprüfung veröffentlichen oder zuweisen.
Die Seite in einen echten Lehrworkflow verwandeln
Halten Sie das Ergebnis bearbeitbar, verknüpfen Sie es mit Lernenden und bewahren Sie die Überprüfung durch Lehrkräfte.
