Ein vollständiger Unterrichtsworkflow

Verwandeln Sie internes Wissen in Schulungen mit Leistungsnachweisen

Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um.

SubSchool
Ein vollständiger Unterrichtsworkflow

Course

KontextAusgangsmaterial
Steuerung durch die LehrkraftUpdateBereit zur Überprüfung
So funktioniert es in SubSchool

Jeder Schritt bleibt bearbeitbar, sichtbar und verbunden

Diese Produktansichten verwenden Beispieldaten, um zu zeigen, was die Lehrkraft tatsächlich sieht – und kein abstraktes Funktionsdiagramm.

  1. Schritt 01

    Ausgangsmaterial

    Wählen Sie die Beschreibung, das freigegebene Dokument, die Aufzeichnung oder die bestehende Lektion, auf der das Ergebnis basieren soll. Die Quelle bleibt sichtbar, während der Entwurf geprüft wird.

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    source

    Ausgangsmaterial

    BeschreibungBuch oder PDFVideos
    Freigegebenes Ausgangsmaterial hinzufügenPDF, DOCX, Video oder Unterrichtsaufzeichnung
  2. Schritt 02

    Course

    Überprüfen Sie die generierte Struktur als echte Module und Lektionen. Ordnen Sie alles neu an, benennen Sie es um, fügen Sie etwas hinzu oder entfernen Sie etwas, bevor Lernende Zugriff erhalten.

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    course

    Course

    AI & PRODUKTEntscheidungsfindung anhand von Belegen
    Modul 1Die Entscheidung einordnen3 Unterrichtsstunden
    Modul 2Nützliche Evidenz sammeln4 Unterrichtsstunden
    Modul 3Die Empfehlung testen3 Unterrichtsstunden
  3. Schritt 03

    Rollenaufgabe

    Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien.

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    practice

    Rollenaufgabe

    UnterrichtskontextInterviewbelege und Entscheidungsrisiken
    01
    Erklären Sie Ihre EmpfehlungAusführliche Antwort · 10 Punkte
    Inbegriffen
    02
    Priorisieren Sie die Lücken in den NachweisenSzenario · 8 Punkte
    Inbegriffen
    03
    Eine zweiminütige Verteidigung aufzeichnenMündliche Antwort · 12 Punkte
    Überprüfung
  4. Schritt 04

    Evidence

    Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm.

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    response

    Evidence

    AufgabeBegründen Sie die Entscheidung und benennen Sie die größte Unsicherheit.
    02:14
    Schülerantwort

    “Die stärksten Nachweise sprechen für Option B, aber die Stichprobe ist noch zu eng…”

    Transkript bereit
  5. Schritt 05

    Menschliche Überprüfung

    Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.

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    review

    Menschliche Überprüfung

    AI-Erstdurchgang84%Bereit zur Überprüfung durch die Lehrkraft
    • Nutzt Belege4 / 5
    • Erläutert Einschränkungen5 / 5
    • Klarheit der Empfehlung3 / 5
    Feedback der LehrkraftGute Argumentation. Fügen Sie einen Beleg hinzu, der Ihre Empfehlung widerlegen könnte.
  6. Schritt 06

    Update

    Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen.

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    live

    Update

    Tue2814:00
    Live-NachhilfesitzungEvidenzprüfung mit AnnaAufzeichnung · Notizen · nachfolgende Hausaufgaben
    LehrkraftAnna S.Ben L.Lektion beitreten
01

Der Abschluss einer Schulung ist kein Leistungsnachweis

Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.

02

Interne Quellen nachvollziehbar halten

Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen.

03

Realistische Antworten bewerten

Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien.

04

Vor der Skalierung testen

Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm.

Fragen und Grenzen

Häufige Fragen

Für wen ist die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung konzipiert?

Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um. Definieren Sie, was ein Lernender in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss.

Welches Problem löst die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung?

Wandeln Sie genehmigtes Material in Kurse, rollenbezogene Aufgaben, offene Nachweise, Feedback von Bewertenden und ein wartbares Programm um. Nutzen Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortlichkeit für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die eine fachliche Überprüfung benötigen.

Was passiert zwischen Quellmaterial und Aktualisierung?

Die verbundenen Schritte sind Quellenmaterial → Kurs → Rollenaufgabe → Nachweise → Menschliche Überprüfung → Aktualisierung. Jedes Ergebnis bleibt in SubSchool, wo die Lehrkraft es vor dem nächsten Schritt prüfen und bearbeiten kann.

Kann ich vorhandenes Material in der AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung wiederverwenden?

Definieren Sie, was eine lernende Person in der tatsächlichen Rolle entscheiden, erklären, demonstrieren oder erstellen muss. Verwenden Sie nur Quellmaterial, das Sie verarbeiten dürfen, und entfernen Sie unnötige personenbezogene oder sensible Informationen.

Können Lehrkräfte einen Kurs bearbeiten, bevor Lernende ihn sehen?

Verwenden Sie genehmigte Richtlinien und Materialien, dokumentieren Sie die Verantwortung für Aktualisierungen und kennzeichnen Sie generierte Aussagen, die einer fachlichen Prüfung bedürfen. Generierte Module, Lektionen, Übungen, Kriterien, Bewertungen und Rückmeldungen werden als bearbeitbare Produktobjekte gespeichert und nicht als Textblock, der an anderer Stelle kopiert werden muss.

Umfasst die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung eine menschliche Überprüfung?

Nutzen Sie Szenarien, Präsentationen, Interviews oder schriftliche Arbeiten mit expliziten Kriterien. AI kann eine erste Bewertung vorbereiten oder durchführen, aber die Lehrkraft kontrolliert Quellmaterial, Zuweisung, Veröffentlichung, die endgültige Bewertung und die Rückmeldung an Lernende.

Kann ich die AI-Plattform für betriebliche Weiterbildung zunächst mit einem privaten Entwurf testen?

Vergleichen Sie zunächst die Übereinstimmung der Bewertenden, die Leistung der Lernenden, die Vorbereitungszeit und die operative Belastung in einem Programm. Sie können Arbeit als Entwurf privat halten, den vollständigen Ablauf mit Beispieldaten testen und erst nach der Überprüfung veröffentlichen oder zuweisen.

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Halten Sie das Ergebnis bearbeitbar, verknüpfen Sie es mit Lernenden und bewahren Sie die Überprüfung durch Lehrkräfte.

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